|
På Gain IT Architecture & Solutions är vi måna om att ALLA anställda ska trivas och kunna få utvecklas i sina roller.
I vår arbetsmiljöpolicy beskriver vi hur vi vill arbeta för en jämställd arbetsplats där personer oavsett kön, etniskt ursprung eller ålder skall trivas på Gain IT, och inte under några omständigheter känna sig särbehandlade eller hindrade i sin utveckling.
I linje med vår målsättning har vi idag en jämn fördelning mellan män och kvinnor.
Vi har också medarbetare med annat etniskt ursprung, vilket vi välkomnar i ytterligare omfattning.
Vi är övertygade om att en bra mix mellan olika bakgrunder ger en både kreativ och spännande tillvaro.
Varje morgon träffas vi och äter en gemensam frukost.
Där kan vi umgås, prata väder, diskutera vinnarna i melodifestivalen, farliga mattillsatser och andra djupa samtalsämnen som hör det goda samtalet till.
Exempel på enkla aktiviteter som vi anser skapar bra gemenskap och trivsel .
Anställda som trivs blir kreativa vilket utvecklar både dem själva och företaget!
Vi strävar efter en öppen och prestigelös dialog i våra projekt där egna initiativ, ifrågasättande och idéer välkomnas och premieras. Detta hoppas vi också skall märkas i dialogen med våra kunder.
|